Diversidade & Inclusão não estão morrendo. O que está em transição é um modelo de atuação superficial, fragmentado e desconectado da estratégia de negócio das organizações. A Virada da Diversidade propõe uma mudança clara: sair de uma D&I reativa, pedagógica e vulnerável à polarização para uma abordagem madura, integrada e comprovadamente geradora de performance, engajamento e vantagem competitiva.

Em um cenário global marcado por medo, ruído ideológico e decisões corporativas defensivas, o livro apresenta dados, metodologias e segurança jurídica para líderes que precisam decidir com coragem e responsabilidade. Ao longo da obra, o autor desmonta mitos, desconstrói o “jogo de soma zero”, evidencia os erros cometidos pelas organizações e demonstra porque inclusão não ameaça a meritocracia.

Com base em dados, cases reais e fundamentos legais sólidos, é apresentada uma jornada prática que conecta D&I ao centro do negócio, à governança e à gestão de riscos. “Crises não deveriam desacelerar o progresso, deveriam ampliar seus impactos.” A frase resume o espírito deste livro: o momento atual não é de retrocesso, é de evolução.

Para líderes, Executivos, Conselheiros, profissionais de D&I e Recursos Humanos e lideranças de Grupos de Afinidade que entenderam que diversidade não pode continuar sendo uma pauta acessória, mas um imperativo de performance sustentável.